Az elhízásra vonatkozó EUB döntés kihatása a magyarországi munkáltatókra

2014. december 18-án az Európai Unió Bírósága (EUB) kimondta, hogy az elhízás – bizonyos körülmények fennállása esetén –  „fogyatékosságnak” minősülhet és ilyen esetben a munkavállalót védelem illetheti meg, a munkáltatókat pedig különböző  kötelezettségek terhelhetik a fogyatékos (elhízott) munkavállalók  viszonylatában. Tovább

close
ENEN