Check list direkt marketing célú adatkezelésekhez, illetve a B2B üzenetek problematikája

2018. május 25-én hatályba lépett az EU új adatvédelmi rendelete, közismert nevén a GDPR. A rendelet minden olyan adatkezelőt érint, aki üzleti tevékenysége során személyes adatokat kezel, legyen az akár az ügyfelével vagy a munkavállalójával kapcsolatos. Különösen érintettek azok a társaságok, amelyek direkt marketing, azaz közvetlen üzletszerzésre irányuló tevékenységet is folytatnak.

Tovább

GDPR Útmutató / Jókay & Társai Hírlevél

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 sz. általános adatvédelmi rendelete, ismertebb nevén GDPR (General Data Protection Regulation) 2018. május 25-től közvetlenül hatályos és alkalmazandó az EU minden tagállamában. A GDPR egységes, európai szintű szabályozást teremt az adatvédelem területén. Letölthető útmutatónkkal a személyes adatokat kezelő vagy feldolgozó ügyfeleinknek kívánunk segítséget nyújtani jelenlegi adatkezelési gyakorlatuk áttekintésében és az új szabályozásra való felkészülésben. A könnyebb áttekinthetőség kedvéért a – jelenlegi szabályozáshoz képest – jelentősebb, érdemi változásokat piros színű felkiáltójelekkel (! ! !) jelöltük. Felhívjuk a figyelmet, hogy útmutatónk nem minősül jogi tanácsadásnak, és nem helyettesíti egy adott vállalkozás minden tevékenységére kiterjedő részletes adatvédelmi vizsgálatot.

Útmutató a GDPR alkalmazásához (PDF)

Sérelemdíjak testi épség, egészség sérelme esetén

A hatályos Ptk. szerint, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért. A 2014-ben hatályba lépett új törvényben ez a jogintézmény váltotta a korábbi nem vagyoni kártérítést. Jelentős újítása a sérelemdíj intézményének a korábbi szabályokhoz képest, hogy annak megítéléséhez a jogsértés tényén kívül egyéb bizonyításra nincs szükség. Ezzel a jogalkotó jelentősen megkönnyítette az elszenvedett, forintban nem is kifejezetten mérhető sérelmekkel kapcsolatos igényérvényesítést a sérelmet szenvedő személyek számára. A bíróságok kezébe viszont annál nagyobb felelősséget tett, hiszen rájuk vár egy olyan joggyakorlat kialakítása, amelynek keretében a korábbiaknál lényegesen komolyabb súllyal értékelik az így elszenvedett károkat.

Írásunkban áttekintjük a gondatlanul okozott testi sérülésekkel, illetve egészségkárosodásokkal kapcsolatos sérelemdíj és nem vagyoni kár összegszerűségével kapcsolatos bírói gyakorlatot. Vizsgálatunk során kifejezetten arra kerestük a választ, hogy az eljáró bíróság milyen fokú sérülés esetén milyen összegű sérelemdíj/nem vagyoni kártérítést tartott arányban állónak, az esetleges károsulti közrehatásra is tekintettel. A kérdés részletes vizsgálata a munkáltató kárfelelősségére irányuló perek szempontjából is hasznos lehet.

Tovább

Jogász Állásbörze 2018

Irodánk idén is részt vett az ELTE Állam és Jogtudományi Karán 2018. március 7-e és 8-a között megrendezett Jogász Állásbörzén. Kollégáink folyamatosan fogadták standunknál az érdeklődő fiatalokat, irodánkat partnereink és ügyvéd kollégáink is képviselték.

Megismerhettünk sok motivált joghallgatót, akik kötetlen beszélgetés formájában kaphattak érdemi információt az irodánkban folyó szakmai munkáról, gyakornoki programunkról és aktuális álláslehetőségeinkről. Irodánk célja az volt az állásbörzén való részvétellel, hogy a fiatal, energikus joghallgatókkal közvetlen kapcsolatot építsünk ki, egyúttal növeljük irodánk ismertségét a fiatal jogász generáció körében.

Tovább

AZ ÚJ POLGÁRI PERRENDTARTÁSRÓL

A 2018. január 1-jétől induló polgári és munkaügyi perekben – a közigazgatási perek kivételével, amelyekre a szintén 2018. január 1-jén hatályba lépő Közigazgatási perrendtartás (2017. évi I. törvény) lesz irányadó – a 2016. évi CXXX. törvényben (új Pp.) lefektetett új perrendet kell alkalmazni.

Tovább

A Munka Törvénykönyve 2018. január 1-i változásai

Az Mt. 51. § (3) bekezdése szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. E rendelkezés január 1-jével kiegészül a következő mondattal: „A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást – a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével – megfelelően módosítani.”

Tovább

Kiemelt jelentőségű versenyjogi és személyiségi jogi pert nyert irodánk

Irodánk 410.000.000.- Ft-os pertárgyértékű, versenyjogi, reklámjogi és személyiségi jogi jogsértéssel, valamint vagyoni- és nemvagyoni kártérítéssel kapcsolatos pert nyert. A jogerős ítéletben a másodfokon eljáró ítélőtábla számos jogi kérdésben elvi jelentőségű megállapítást fogalmazott meg.

Tovább

A Management Buy-Out jogi lépései Magyarországon

Management buy-outnak hívják azon cégfelvásárlásokat, ahol a megvásárlandó cég menedzsmentje (CEO, CFO, COO, CHRO, CBDO, CIO, CMO, CAE, CRO stb.) vásárolja meg a céget. Ezek az ügyletek Magyarországon jellemzően bankhitelből zajlanak, ahol a jogi folyamat lépéseit a finanszírozó bank jogászaival együttműködésben kell meghatározni.

Tovább

Elsősorban a zálogjogosultak számára hoznak változást a csődtörvény új szabályai

A hiánypótló és a piac szereplői által régóta várt módosítás értelmében 2017. július 1-jével kibővült azon jogosultak köre, akik hitelezői pozíciójuk miatt privilegizált kielégítési sorrendet élveznek a felszámolási eljárás során. A jogalkotó elsődleges célja a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény (Csődtörvény) módosításával az volt, hogy a zálogjogosultakkal azonos jogok, így elsősorban elsőbbségi kielégítés illesse meg a felszámolási eljárás során a biztosítéki célú vételi jog és engedmény jogosultjait.

Tovább

close
ENEN