Mi minősül adatvédelmi incidensnek és mi nem?

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 sz. általános adatvédelmi rendelete, ismertebb nevén GDPR (General Data Protection Regulation) 2018. május 25-től előírja, hogy az adatvédelmi incidenseket az adatkezelő legkésőbb 72 órával a tudomásszerzést követően köteles bejelenteni az adatvédelmi hatóság felé. A bejelentés csak akkor mellőzhető, ha az incidens valószínűsíthetően semmilyen kockázattal nem jár az érintettek jogaira nézve. (Ez utóbbinak az igazolása – az elszámoltathatóság követelményével összhangban – az adatkezelőt terheli.) Amennyiben az incidens magas kockázatot hordoz az érintettekre nézve, akkor az érintetteket is értesíteni kell a történtekről.

Írásunkban a gyakorlatból vett példákkal mutatjuk be, hogy mikor beszélhetünk adatvédelmi incidensről, ez hogyan ismerhető fel az adatkezelők részéről, és mikor kell az incidenst bejelenteni a hatóság felé.

Tovább

A Munka Törvénykönyve 2018. január 1-i változásai

Az Mt. 51. § (3) bekezdése szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. E rendelkezés január 1-jével kiegészül a következő mondattal: „A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást – a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével – megfelelően módosítani.”

Tovább

Kiemelt jelentőségű versenyjogi és személyiségi jogi pert nyert irodánk

Irodánk 410.000.000.- Ft-os pertárgyértékű, versenyjogi, reklámjogi és személyiségi jogi jogsértéssel, valamint vagyoni- és nemvagyoni kártérítéssel kapcsolatos pert nyert. A jogerős ítéletben a másodfokon eljáró ítélőtábla számos jogi kérdésben elvi jelentőségű megállapítást fogalmazott meg.

Tovább

close
ENEN