A Munka Törvénykönyve 2018. január 1-i változásai

Az Mt. 51. § (3) bekezdése szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. E rendelkezés január 1-jével kiegészül a következő mondattal: „A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást – a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével – megfelelően módosítani.”

Tovább

Kiemelt jelentőségű versenyjogi és személyiségi jogi pert nyert irodánk

Irodánk 410.000.000.- Ft-os pertárgyértékű, versenyjogi, reklámjogi és személyiségi jogi jogsértéssel, valamint vagyoni- és nemvagyoni kártérítéssel kapcsolatos pert nyert. A jogerős ítéletben a másodfokon eljáró ítélőtábla számos jogi kérdésben elvi jelentőségű megállapítást fogalmazott meg.

Tovább

close
ENEN